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【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】經過科學家實地探訪發現，氣候暖化確實會導致不少高海拔山鳥滅絕！依常理判斷，許多生物會因應氣候溫度上升而遷移到更高海拔居住，然而，近期實地考察發現，本就生活在最高海拔的8種山鳥已滅絕。生物專家佛里曼語重心長指出，若未來人類不想只從照片認識生物多樣性，就應該保護動物的熱帶棲息地。根據《TheAtlantic》報導，生物常會因應氣候而改變居住地，例如從疾病分布可推知，熱帶性蚊蟲會隨氣候暖化往緯度高的地方移動，也引發科學家思考，平時即生活在高海拔的生物該如何遷移。近期終於有實地考察結果證實這項預測，科學家於2017年選在秘魯安地斯山脈的偏遠山脊，搜尋生活在該地的山鳥，團隊以同一時間段與同樣範圍為前提，仿造1985年進行的調查法，統計出山鳥種類，並比較30年的氣候差異對山鳥居住地的影響。報告指出，2次調查間的溫度上升了近0.5度，在最高海拔處發現多數山鳥的生活範圍與數量已明顯的下降，16種山鳥生活範圍被限縮在山脊頂部，而另外還有8種已經絕種。根據《英國廣播公司》報導，生物專家佛里曼指出，山鳥的確如預測一般，往更高海拔移動，而絕種的山鳥則已經沒有更高的居住地。佛里曼警告說，氣候暖化將繼續導致熱帶地區高海拔動、植物的滅絕危機，他預估，若全球氣候於本世紀上升攝氏2.6度到4.8度之間，熱帶物種被迫要移居約500公尺到900公尺的海拔數，「若人類在意到長期的生物多樣性問題，應該加強保育生物種類豐富的熱帶棲息地，尤其是橫跨高低海拔的山區。」

文/ 司徒達賢華人傳統親子關係沿襲下，產生一代代的嚴父，特別是在家族企業裡， 如何放下權威，學習傾聽第二代的心聲，將會讓接班傳承更為順利成功。家族傳承過程中，創業的長輩如果能適度降低權威心態，以更開放的方式來聆聽晚輩未必成熟的想法、以雙向互動而非單向教誨的方式，來啟發他們思考的廣度與深度，其接班傳承肯定更順利成功。在華人文化傳統中，「嚴父」是十分主流的父親形象，而且每一代的為人父者，在親子關係上又往往會沿襲他們父親的行為模式，於是產生一代又一代的「嚴父」 ，此一現像不僅形塑了華人傳統的家庭氛圍，也影響了許多正式組織中的領導風格。場景如果轉移到家族企業，此一現象更加明顯。創業有成的企業家，絕大多數都精明能幹、精力充沛，對任何事不僅有自己的想法，也充滿著自信心。他們為自己企業投注了一生的心血，事業領域、內部製度都是自己一點一滴所創建，甚至大部分經營團隊成員都是創業者親自拉拔培養的。這些創業家在組織中的角色與上述家庭中的嚴父角色極為接近，且互相增強。創業家生命中最愛的就是這個事業，而另一個最愛的當然是子女，尤其是準備接班的子女。許多創業家內心深處都希望接班子女能和自己一樣精明能幹、勤勞樸實，而且在經營理念上和自己完全相同，甚至期望經由家族的傳承，可以將自己的生命和企業永遠結合在一起。這樣的期待，加上家庭中父親的權威角色，使接班過程中兩代的溝通常會出現障礙。第二代的教育背景、價值觀念、對外界環境的認知，都不會和長輩一模一樣。兩代間的互相磨合、妥協、接納，都需要雙方能以開放的心胸來體諒對方的觀點、吸收彼此的長處，進而整合出雙方都能接受的行動方案。近年來，我們常向西方成功家族企業取經，然而他們現在已經早過了創業的一代，而且在文化上，「嚴父」文化也不如我們強烈，因此本文中的議題較少觸及。而期望自己家族長輩能更願意聆聽子女的想法、更有耐心和子女討論經營理念背後的道理，卻是目前台灣許多第二代的共同心聲。更多論壇文章 不是柯文哲 他才是「白目之王」！ 華人為何愛喝熱開水？國民黨是「幕後推手」 分拆與財技：郭董最大罩門！ 年薪千萬總經理也想離職，沒有一個工作不委屈 從經濟學看韓國瑜這個「產品」為什麼會紅？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場>>> 投稿去

工商時報【彭暄貽╱台北報導】南寶樹脂（4766）規畫11月下旬掛牌上市，董事長吳政賢表示，兩岸、越南、印尼、澳洲、馬來西亞等國擁有20個生產據點，目前年產30萬噸，環保型產品占比70％，明年擬提高至80％。看好碳纖維複合材料、光學膠、奈米塗料三大單價、毛利較佳新品，將於明年陸續放量，有助營收延續2位數增長力道。南寶去年營收146億元，EPS8.22元，今年上半年營收75.79億元，EPS為3.26元。5月與客戶協調轉嫁成本漲幅，7∼8月毛利率已回升至往年水準；法人推估下半年營收約較上半年增長12％，全年EPS約7∼7.5元。南寶執行長許明現指出，營收結構以毛利較佳的鞋材應用占比4成最多；毛利居次的建材等塗料占比12％，接著劑及新事業營收占比各約33％、15％。在既有合成樹脂核心技術及材料基礎下，持續創新開發關鍵性技術及新產品領域。吳政賢透露，碳纖維複合材已切入筆電上蓋、底座、安全帽、自行車等客戶領域，並有2∼3家廠商開發時程已至最後階段，預估12月驗證後，下季有機會放量。光學膠主應用在偏光板、觸控面板上，以大陸客戶為主，目標是取代日本供應商，今年營收貢獻已達4∼5千萬，明年出貨可望倍增。奈米塗料以水性製成材料創造出電鍍工藝的表面效果，因屬環保製程，搭上大陸政府環保政策，目前在大陸廠商採用率逐步提高中。產能擴充部分，南越大登廠已於去年下半年陸續啟用，PU膠規畫月產1,500噸；熱熔膠規畫產能500噸，營運已有獲利。因應大陸環保政策趨嚴，已規畫於化工專區新設南通南寶、郁南南寶等兩家公司，單一工廠資本支出約2－3千萬美元。

工商時報【陳欣文╱台北報導】全球市場陷入震盪，忽漲忽跌難以掌握，成長型資產不再當道，防禦性資產竄升為投資亮點，投信法人表示，市場混沌不明之際，防禦性資產獲得青睞無庸置疑，但進一步以產業未來性來看，首選長期獲利穩定的醫療類股，同時兼具防禦性及成長性兩大優勢，投資魅力不言可喻。保德信全球醫療生化基金經理人江宜虔表示，市場投資情緒敏感而脆弱，任何風吹草動都會造成市場震盪加劇，凸顯防禦性資產在投資組合中的重要性，進一步綜合考量產業發展性，醫療類股不但具有抗景氣循環特性，不易跟隨市場大起大落，更受惠於友善的法令環境，創新競爭力不斷提升，長期獲利動能穩健。醫療產業景氣亦與其他產業相關性低，以金融風暴期間為例，2009年S&P500整體產業營收衰退9％，醫療產業反而年增10％，再將時間拉長至2007∼2017年，S&P500中醫療產業平均獲利約14.5％，超越S&P500整體產業平均的12.2％，顯見醫療產業的業績不隨景氣榮枯波動，並與其他產業連動度低。江宜虔表示，美國稅改有利於醫療產業因減稅而增加現金，進而提高研發資金，加上美國FDA加速新藥審核速度，今年來已核准45項新藥上市，有望挑戰1996年核准53項新藥件數的高峰。再者，美國期中選舉形成兩黨分立的機率較高，醫療改革政策施行不易，看來趨於友善的法令環境，有助於提升創新競爭力，並且進一步挹注醫療產業獲利動能。群益全球關鍵生技基金經理人蔡詠裕指出，11月有三個展覽會議，分別是美國癌症免疫療法年會、美國肝病研究學會年會、德國杜塞道夫醫療器材展，12月則是美國血液協會國際會議。醫療生技產業的國際級展覽以及重要醫學會議就扮演了重要的亮點角色。生技醫療股在營運基本面的支撐、併購和新藥題材的帶動下，加上人口老化趨勢使得用藥需求持續成長，中長期投資前景仍看好，加上國際重量級的展覽往往帶來利多消息，第四季生技後市可期。投信法人強調，當今全球經濟成長存在不確定性，大型製藥廠因具有健全財務及高股利收益等優勢，較易受資金青睞，亦較有機會超越整體股市的表現，建議投資人趁近期回檔分批布局全球醫療基金，藉以增持防禦部位強化資產耐震力。

文／小賀老師前幾天才在提18~20歲的公民參與公投算不算放假的問題，勞動部總算要發函釋將公投日列為應放假日，讓18~20歲只能投公投票的勞工，在公投日當天也能放假去投票。特別要注意的是：一、所謂「放假1日」指的是0時至深夜12時連續24小時。例如：23日及24日都上班的月薪制夜班人員(晚上8點~翌日早上4點)，加給1日(8小時)的工資沒問題；但23日上夜班24日早上4點下班後就休假直到25日晚上8點才上班的員工，(1)雖然員工24日投票時間(早上8點~下午4點)都在休假，但因為「放假1日」係指0時至深夜1時，而0時至4點是工作時間，因此需加倍給與工資；(2)之前勞委會已有函釋，雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給『該工作時間』之工資，與一般休假日出勤8小時(含)內均應加給1日工資有別。(雖然不免給人”都你在解釋”的觀感，但有解釋總比沒解釋好)(3)再細看的話，24日當天如果表定是休息日，當天出勤就是休息日出勤，依照「前2小時加給1.34後6小時加給1.67」計算；比較麻煩的是「24日當天的工時包含工作日與休息日的工時」，例如23日上夜班24日早上4點下班，而24日晚上8點~25日早上4點表定為休息日，但因業務需要出勤的員工，那早上0時~4時屬應放假日出勤應加倍給與，晚上8點~12點屬休息日出勤應依休息日加班「前2小時加給1.34後2小時加給1.67」（頭有點昏）二、至於時薪制人員，24號當日(0時~24時)出勤前8小時加倍給與，9~10小時加給1/3，11~12小時加給2/3。不過萬一員工原定出勤臨時請事/病假等，那又是另外一個議題了……(我是會立刻調整班表啦)(疑！)三、由於投票權僅得於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調，因此不得調移。那投票日出勤能否採事後補休？法尚無明文，而法所不禁。#法有明文可換補休的是工作日加班及休息日出勤更多法操文章：【9合一選舉】投票日當天，誰可以放假？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

作者為振興醫院公關組組長小芬是剛上大學的新鮮人，寒假結束後，由表哥駕車載她返校，表哥看著她與同學的身影漸漸地變小，隱沒於校園深處，才放心地駕車離開。沒想到，還在返家的途中，表哥就突然接到家裡的來電，說小芬被車撞了，當場死亡，表哥實在不能接受，一小時前還活生生、蹦蹦跳跳的小女孩，怎麼就這樣走了，難過與悲傷像兩條交纏的鞋帶緊緊揪著心，所有情緒逆流從眼眶而出，隨著淚泛流不止，前方視野模糊了起來，他立即將車調頭轉了個大彎，要去看看她親愛的表妹。原來小芬的同學突然說想喝咖啡，兩人又輕快地走到校門口對面的便利商店，卻被一輛剛好送貨來的大卡車猛烈撞擊，結束了小芬花漾的生命，更終結了她一直懷著一家團圓的希望，天倫夢碎，成了一個再也不可能實現的夢想。倒在血泊中的小芬，還是那一張熟悉稚氣的臉龐，卻早已沒有了生命的氣息，與她同行的同學只受了輕傷，她卻當場肚破腸流，走到了生命的盡頭。小芬的媽媽有輕微智障，在二十多年前由家人做主婚配。她晚上都在住家附近擔任環保志工，偶而還得要旁人協助，但她都默默地努力做，做得比別人還多，有時不知道她狀況的人會出聲指責，她也都只是傻笑以對。平時白天就在妹妹的髮廊幫忙打掃，雖然打掃的不是很乾淨，但她只知道一直做一直做，就是很想幫忙別人，也不畏別人異樣的眼光，殊不知她自己也是一個需要別人幫助的人。小芬的爸爸則患有重度的智障，與弟弟也就是小芬的叔叔同住，由於叔叔的家境也不是很好，全家都必須外出工作，所以她爸爸常常有一餐沒一餐的，甚至有時得靠鄰居接濟才得以飽餐一頓。從小就由姑姑照顧，所以小芬與姑姑很親，常對姑姑撒嬌，姑姑也視如己出。她很懂事，高中起就自己出外打工，儘量不想向姑姑伸手拿錢，學費都由她父母的補助金支付，她很珍惜也很感恩，小芬的善體人意讓旁人都感到心疼。出事前幾天，小芬還向姑姑撒嬌，沒有享受過真正親情的她，靠在姑姑身上，彌補生命中缺少的溫馨母女情，她向姑姑表示，希望畢業後可以靠自己的力量賺錢，將爸媽接過一起住奉養他們。小芬往生後，姑姑紅著雙眼翻閱著她的日記，讀著她那一篇一篇貼心又懂事的話語，字字都模糊了她的眼睛，雖然她外表稚嫩，卻有著一顆早熟的心，困苦的環境逼迫她必須趕快成熟長大。小芬的爸媽雖然沒有照顧過她一天，她卻希望用她的未來來照顧父母的餘生，然而這個夢，卻隨著她生命的早逝，從此碎裂成了一個不可能實現的夢。小芬的媽媽得知她往生的消息後，她不懂得表達內心的感受與情緒，工作時卻變得更加賣力了，彷彿希望工作永遠沒有完成的時候，但等到回到家裡，呆坐在客廳燈光昏黃下的她，一直望著門外遠處的街燈，像期待著什麼，是的，她期待女兒小芬的出現，只是，她的女兒小芬卻再也不可能回來了！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【崔慈悌】綠委邱議瑩一番「你要你的老婆讓韓國瑜睡一晚」的話，令人丈二金剛摸不著頭緒，雖不知她為何有此發言，但足以惹惱女性，邱的本意雖是要幫陳其邁打韓，但邱的失言成為眾矢之的後，反成為陳其邁的「豬隊友」，不過，此次的陪睡風波也提醒韓國瑜，愈是關鍵時刻愈不容得意忘形，只要稍有閃失，隨時都可能被對手「見縫插針」。綠營長期執政的高雄市長選舉，原本被外界認為「只要贏得民進黨內初選就算當選」，國民黨當初推韓國瑜出馬，也只是「死馬當活馬醫」，沒想到被韓國瑜打成五五波，一場「爆棚」的鳳山造勢晚會，更連柯P都不得不承認「韓國瑜網路聲量比我高很多」。韓國瑜的崛起，不僅炒熱高雄選情，外溢效應也驚人，這樣的韓國瑜在選前不到1個月，必成「箭靶」，綠營從中央到地方肯定傾洪荒之力，萬箭射向他。還原此次的「陪睡風波」，韓以他的「韓式幽默」，開玩笑的說「如果有1萬個工作機會，我就以身相許，晚上陪你睡覺」，並隨即補充「是晚上陪你喝茶聊天，不要想歪了」，卻被邱議瑩說成「你要你的老婆讓韓國瑜睡一晚，當成是你提供了工作機會之後的報酬嗎？」邱將韓國瑜「談投資」主題歪到「陪睡」，把經濟議題轉黃，難怪女性選民聽了非常不舒服，女性團體也痛批這是侮辱女性，要求邱議瑩公開道歉。邱不僅沒幫上陳其邁，還讓蔡英文總統過去塑造的「民進黨相對尊重女性」形象被打壞，可說是「賠了夫人又折兵」。不過此次的風波，韓國瑜雖當場就作出解釋，但話一出口，確實很容易被拿來斷章取義。「韓式幽默」是韓國瑜的「獨門絕活」，也為他贏得網路超高聲量，但話說得太快，也可能惹來麻煩。尤其選前關鍵時刻，進入捉對廝殺的肉搏戰，韓國瑜絕不能因超高人氣就得意忘形，否則隨時可能被塗黑抹紅打成又黃又LOW。選舉如戰場，只有挺得到最後一刻的人，才是真正贏家。

作者：Work Life in Japan／換日線專欄在台灣研究所畢業之後， 我找到了一份安定的工作， 過著上班賺錢繳房貸的日子。與日本的緣分，始於姐姐突然決定要到日本求學， 而在工作中接觸到的日本工程師的敬業精神，也讓我想多了解日本；一股改變現況的衝動之下，便決定要來投奔已在日本生活的姐姐，讀語言學校。目標是唸完語言學校之後，一定要在日本取得正職。從 HelloWork 開始我的日本職涯唸完語言學校後，雖然勉強考過了日語一級檢定， 但是現在回頭看，考試與應用畢竟不同，當時的自己，其實連日文 email 都不會寫；也沒有如何找工作的頭緒。我採取的第一步，是去 HelloWork（政府的輔助就業機構）求助。HelloWork 的職員在為我填寫資料時聽到我的背景，遂很直接的告訴我：「你在日本沒有學歷， 是很難找到工作的」。 我天生神經大條， 這種話左耳進右耳出，也就只管著做自己能做的事，並沒有太放在心上。 感謝命運之神眷顧，我竟然在沒有日本學歷、日語也還不熟稔的情況下，意外在 HelloWork 舉辦的外國人聯合招募會中，遇到了一個日本的中小企業，在找海外事業開發，並順利錄取──於是，這間公司就成了我在日本快 8 年中唯一待過的、充滿了挑戰的公司。這個公司可以說是日本中小企業的縮影。 它在 60 年前成立， 因為產品的優勢，而曾經在 20 幾年前大賺一筆， 那時候就試了第一次的海外擴張，結果「出海」失敗；再加上日本經濟環境衰退，公司低迷了 10 多年。在我進公司之前，公司從社外請了一位有金融背景的新社長來整頓公司，花了兩年重整日本國內市場之後，下一個目標就是再次往海外拓展。記取了公司第一次的失敗經驗， 加上社長曾在國外任職，他決定海外事業不能以日本人來主導，原因是日本人對於不確定性高的市場，不能夠有彈性的即時對變化做出反應，也不夠有決斷力。也因此，他很積極的招募外國人，而我就是那個在 HelloWork 上被他碰上的幸運兒。在面試的最後一關，由社長本人親自面試。一開始用日文，後來突然切成英文，我們相談甚歡。我當時特別想體驗純日本公司的組織文化，就這樣因緣際會下選擇了這間公司，開始了我的奇妙旅程。純日系公司的海外事業開發入社時，我們已經有一些海外的據點及經銷商。我一開始就負責和越南的經銷商交涉， 推銷我們的產品讓他們更有動力去銷售。社長的策略正確，海外市場的確有人口紅利（特別是亞洲）， 成長空間很大。我們日本及海外的營收不斷增長， 股票從 JASDAQ 到二部再到一部， 股價漲了近 20 倍（但是我中間賣掉了，哭）這幾年海外事業部也因為市場的大小和特性，除了經銷商合作，成立現地法人（跨國公司根據該國法律設立法人）之外，也決定併購國外公司變成自己的子公司。 而我的工作也從銷售變成了海外子公司的董事（驚）， 以總公司的角色和子公司交涉立定計畫，有了很多文化溝通的驚奇。在公司裡，海外事業部算是一個特異的組織，換句話講就是社長的親屬人馬，是唯一外國人多於日本人的部門，女性也遠多於男性（完全搭上了目前安倍政權的「女性活躍」）。 也因為有業績成長的支持，一些外國人常會遇到的適應困難，我反而較少經歷。 另一方面，或許是因為我神經大條， 一開始日文不懂，還是可以硬講，講了 7 年，公司同事從有聽沒懂，到現在每個人都有 Lulu 語跟日本話的內建翻譯器，在公司裡面竟有了自己獨特的地位（只是現在煩惱的，是需要苦讀英文對付海外的經銷商和子公司……）。公司的海外業績經過 6-7 年的成長， 市場擴張的努力已見成效， 接下來的策略，可能會從注重在市場佔有率到增加產品的毛利、流程的優化，甚至是企業合併的方向。海外事業部依舊是公司的重點，不過做的事情會有點不同──我很享受這種可以一直在相對安穩的環境裡嘗試新東西的感覺。只要社長還沒退休，我應該還會繼續跟著他和這個團隊向前衝吧。如果你也想來日本的話很多讀者朋友會問：到日本工作，需要具備什麼樣的能力？我覺得就是神經需要大條一點， 不要太在意別人「一般」的想法；特別是別人在你身上畫下的框架是別人的事，你就是你，要相信自己；在對的位置就能做對的事情，在不對的位置也不用留戀。此外，不要害怕失敗──當然，這種「無畏」可能有兩種原因：一種是不知道風險， 一種是知道風險但是評估之後再往前，坦白說我自己應該屬於前者，如今以結果來說，即使是計算過風險，只要能一直堅持往前走，還是會遇到美麗的風景。那語言呢？嗯， 這個難關我到現在還在渡，阿彌陀佛。 Photo Credit：Lulu 提供※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 不需要等完全準備好，把握機會最重要──實現「總有一天」的願望後，意外長駐日本高松的台灣女孩 在東京 9 坪大的小店，「天天」介紹台灣菜——料理人謝天傑：「台灣美食，不是只有珍奶小籠包」作者簡介：一群在日本生活的國際工作者，主要以不同類型的訪談來解析日本社會、提供世界中的另一種思維，內容著重於日本的職涯發展、商業文化、市場趨勢、企業管理，也談一些日本的創業和生活風格。更多論壇文章 不是柯文哲 他才是「白目之王」！ 華人為何愛喝熱開水？國民黨是「幕後推手」 分拆與財技：郭董最大罩門！ 年薪千萬總經理也想離職，沒有一個工作不委屈 從經濟學看韓國瑜這個「產品」為什麼會紅？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【吳堂靖╱台北報導】爭取連任的台北市長柯文哲民調穩定領先，雖然白綠分手後，不少綠營民間組織如台北市玉蘭花婦女協會等，仍倒戈支持，但其實自上次市長選舉後，不少有綠營背景的支持者發起「鱸鰻會」挺柯，成為這次柯選戰的祕密武器。由於先前傳出綠營憂柯若勝選，恐成台灣最大尾，挺柯組織取名為「鱸鰻會」，也引發想像。接洽婦聯會 搶攻眷村票據了解，鱸鰻會由柯首次競逐北市長寶座時的支持者組成，由於2014年市長選舉柯獲民進黨禮讓，不少綠營人士出錢又出力，選後這些支持者還自組「鱸鰻會」挺柯，主事者為曾任阿扁之友會彰化總部祕書、前柯競辦副主任蔡心和兆豐金控集團工會理事長吳世哲等人，扮演桶箍角色，柯核心幕僚蔡壁如、競辦主任黃建興皆為成員。柯文哲上周末悄然現身北投文物館，與婦聯會主委雷倩暢談「眷村文化」，近百位地方人士受邀出席，此舉被視為拉攏婦聯會、搶攻眷村票。參與人士透露，該場活動即為鱸鰻會出面接洽，其中吳、蔡兩人也出席盯場。打破框架 讓台北變更好蔡心受訪時表示，鱸鰻會自從2014年後逐漸成形，成員以綠營人士為主，以志工形式協助競辦活動，大家這次選舉都全力要讓柯順利高票連任，還強調「阿北選上就不累了啦！」吳世哲也說，自己只是來幫忙的，希望透過組織將基層聲音反映給執政者，會內成員也不限黨派，希望打破框架讓台北變得更好。該會成員表示，目前參加人數約150人，成員多是社團領袖，且成員持續增加，也被視為最具規模的民間力量。柯被視為有機會挑戰總統大位，「鱸鰻會」屆時也有機會扮演重要助攻角色，蔡心則說，自己支持柯文哲，其他的不管，但無論柯怎樣，「我們這群應該都跑不掉了」。至於為何取名鱸鰻會？成員透露「因為有成員經營鱸鰻生意，大家聚會常煮來吃，因故得名，跟甚麼全台最大尾無關啦！」

中國時報【王莫昀╱台北報導】今年8月南台灣豪雨成災，臺灣企銀除率先捐款250萬元，協助重建家園外，臺灣企銀董事長黃博怡有感於要深耕台灣，善盡企業社會責任一定要立即伸出援手，除主動關懷受災戶，積極協助辦理個人及企業戶紓困貸款，讓受災戶及早回到正常生活正軌外，另於嘉義縣布袋鎮東港社區贊助成立「銀髮樂齡學堂」，進一步協助居民迎向陽光生活。內政部資料顯示，嘉義縣老人占比，全台最高，年齡超過65歲占比達18.79％。因應高齡化社會來臨及配合政府長照政策延伸，臺企銀將銀髮族照顧關懷活動列為該行公益活動主軸，並協助偏鄉或資源缺乏社區共同推動「銀髮樂齡學堂」專案，提供老人一周五天幸福共餐、健康促進、社會互動、快樂學習及延緩失能等服務，讓當地老人均能獲得在地且妥適的照顧服務，期能達到「在地老化」目標。臺企銀陸續贊助高雄市旗山區糖廠、花蓮市民生社區及苗栗縣三義鄉雙潭社區等協會，成立「銀髮樂齡學堂」，其中旗山區糖廠社區發展協會更榮獲高雄市社區發展工作選拔計畫績效組第1名的榮譽。臺企銀贊助的第4家社區老人關懷據點—布袋鎮東港社區發展協會「銀髮樂齡學堂」，昨在黃博怡、各界代表及社區長者們見證下揭牌，該區屬長照資源不足地區，亟需各界援助。黃博怡表示，此次前進嘉義，讓該社區受益的長者人數一年將可達1萬4400人次，受益的獨居及弱勢者人數一年可達3120人次，為落實社區照顧的理念，運用在地的志工發揮其志願服務的精神，建構社區互助系統，使長輩能在己身所處的社區獲得關懷與照顧，更希望持續透過偏鄉地區銀髮樂齡學堂的成立，期達拋磚引玉，激起社會迴響，這次臺企銀往來企業戶錦紅實業、雙喜營造、中祥食品及谷全實業各捐贈活動經費、按摩椅及食品等給該據點共襄盛舉。